Aktienoptionen Go Public

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt Alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungen in der Popularität gewachsen Und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten Oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen engagieren sich auch in den Reihen. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen und wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen haben Eigenkapital Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 jedoch, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption . Eine Aktienoption gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis am Zeit, in der die Optionen gewährt werden Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einbezahlen können und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis verkaufen Sind zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jedes mit einzigartigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und anzuziehen Und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und geben den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum. Sie sind auch sinnvoll für öffentliche Firmen, deren Nutzenpläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz aufnehmen wollen Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Oppionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen Deren künftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Mitarbeiter-Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wem Sie fragen, dass die Befürworter glauben, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld zum Kauf von Aktien aufgeben müssen. Anderen aber glauben, dass die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurz zu verkaufen Zeitraum nach der Gewährung, dass Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültige Auswirkungen eines Mitarbeiter Eigentums-Plan, einschließlich einer Aktienoptionsplan, hängt sehr viel auf das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, seine Verpflichtung zur Schaffung Eine Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Angestellten, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine signifikante Motivator Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen Betrachten Sie sorgfältig, wie viel Vorrat sie bereit sind, verfügbar zu machen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für Zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Plan-Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in das Unternehmen geben oder nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen langfristig zu fördern Besitz oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter Vorteil zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifische Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung , Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Pre-IPO Going Public. John P Barringer. Meine Kunden, die bei Startup-Unternehmen vorbereiten arbeiten Für eine anfängliche Börsengang IPO sind schwindlig mit Gedanken über den Reichtum und Chancen ihre Pre-IPO-Aktien-Kompensation wird ich versuchen, sie direkt mit fünf finanziellen Planung Punkte, die helfen können, um ihre Post-IPO-Erwartungen zu verwalten. Ryan Harvey und Bryan Smith. Podcast enthalten Als privat gehaltene Unternehmen bereiten sich auf ihre Marktdebütungen vor, sie machen Änderungen in ihren Equity-Vergütungsprogrammen über nur Aktienoptionen hinaus Dieser Artikel befasst sich mit einigen der Verschiebungen, die Sie in Ihren Aktienzuschüssen von der Startphase über den Börsengang und die Post-IPO-Perioden. Die größte Überraschung für Mitarbeiter mit Aktienoptionen bei Pre-IPO-Unternehmen ist oft die Höhe der Steuern, die sie zahlen müssen, wenn ihre Firma öffentlich oder erworben wird Wenn sie ihre Optionen nach dem Börsengang oder im Rahmen der Akquisition ausüben , Verkauft die Aktie zur gleichen Zeit, ein großes Stück ihrer Erlöse geht an Bund und Staatssteuer zu bezahlen Dieser Artikel schaut auf Möglichkeiten, diese Steuerbelastung zu reduzieren. Edwin L Miller, Jr. Stock Optionen und eingeschränkte Lager in Pre-IPO-Unternehmen können Schaffen Sie erhebliche Reichtum, aber Sie müssen verstehen, was passieren könnte, um Ihre Aktienzuschüsse in Venture Capital Finanzierungen, in einer Akquisition oder in einem anfänglichen öffentlichen Angebot Während Teil 1 sieht Venture-Finanzierungen und M 2000-2017 Inc ist eine föderale eingetragene Marke. Bitte kopieren oder entdecken Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Erlaubnis von Kontakt für Lizenzinformationen. Warum entscheidet sich ein Unternehmen, öffentlich zu gehen. Adam Colgate. Going Öffentlichkeit und Angebot in einem Börsengang stellt einen Meilenstein für die meisten Privatunternehmen dar. A Es gibt eine große Anzahl von Gründen für ein Unternehmen, um zu entscheiden, öffentlich zu gehen, wie etwa die Finanzierung außerhalb des Bankensystems oder die Verringerung der Schulden zu besprechen. Darüber hinaus verringert das Unternehmen ein öffentliches Unternehmen die Gesamtkosten des Kapitals und gibt dem Unternehmen eine solidere Standpunkt bei der Verhandlung von Zinsen Preise mit Banken Dies würde die Zinskosten auf bestehende Schulden reduzieren, die das Unternehmen haben könnte. Der Hauptgrund, warum die Unternehmen entscheiden, öffentlich zu gehen, ist jedoch, Geld zu verdienen - viel Geld - und das Risiko des Besitzes unter einer großen Gruppe von Aktionären zu verbreiten. Die Ausbreitung des Eigentumsrisikos ist besonders wichtig, wenn ein Unternehmen wächst, wobei die ursprünglichen Aktionäre in einigen ihrer Gewinne einbinden wollen, während sie noch einen Prozentsatz des Unternehmens behalten. Einer der größten Vorteile für ein Unternehmen, dass seine Aktien öffentlich gehandelt werden Ihre Aktie an einer Börse notiert. Advantages für ein Unternehmen, das aufgelistet Lager hat. Neben dem Prestige ein Unternehmen bekommt, wenn ihre Aktie an einer Börse notiert ist, andere Vorteile für das Unternehmen gehören. Being in der Lage, zusätzliche Mittel durch die Emission zu erhöhen Von mehr Aktien können Wertpapiere bei der Akquisition von anderen Unternehmen anbieten. Stock - und Aktienoptionsprogramme können potenziellen Mitarbeitern angeboten werden, so dass das Unternehmen attraktiv für Top-Talentpanien zusätzliche Hebelwirkung bei der Erlangung von Darlehen von Finanzinstituten. Market Exposition - mit einem Unternehmen s Lager Aufgeführt auf eine Börse könnte die Aufmerksamkeit von gegenseitigen und Hedge-Fonds, Marktmacher und institutionelle Händler zu gewinnen. Indirect Werbung - die Einreichung und Anmeldegebühr für die meisten großen Börsen umfasst eine Form der kostenlosen Werbung. Das Unternehmen s Lager wird mit dem Austausch ihre verbunden sein Aktien ist gehandelt on. Brand Eigenkapital - mit einer Notierung an einer Börse bietet auch das Unternehmen erhöhte Glaubwürdigkeit mit der Öffentlichkeit, wobei die Gesellschaft indirekt durch ihre Aktien an der Börse gehandelt unterstützt. Weitere Überlegungen für ein Unternehmen Going Public. Offering Aktien an Die Öffentlichkeit hat andere Vorteile für Unternehmen, neben dem Prestige, ihre Börse öffentlich an einer Börse gehandelt zu haben. Vor dem Internet-Boom mussten die meisten öffentlich gehandelten Unternehmen nachweislich Erfolgsgeschichten haben und haben eine Geschichte der Profitabilität. Leider haben viele Internet-Startups begonnen IPOs ohne irgendwelche Anschein von Einkommen und ohne irgendwelche Pläne, um rentabel zu sein. Diese Startups wurden mit Venture Capital finanziert und würden oft am Ende verbringen das gesamte Geld durch den Börsengang erhöht, so dass die ursprünglichen Besitzer reich an dem Prozess und verlassen die kleinen Investoren halten die Beutel, wenn die Aktien wertlos wurden. Diese Technik - das Angebot von Aktien ohne Wertschöpfung für Aktionäre - ist allgemein als Ausstiegsstrategie bekannt und wurde wiederholt während des Internet-Booms verwendet, wodurch die Blase zu platzen und den Markt für IPOs in den frühen kommen 2000s Trotzdem entscheiden sich einige Unternehmen dafür, privat zu bleiben, die vermehrte Kontrolle zu vermeiden und andere Nachteile mit öffentlich gehandelten Aktien zu haben. Einige sehr große Unternehmen wie Domino s Pizza und IKEA bleiben privat gehalten.